Một chủ nhân có thể bỏ qua một nhân viên nếu ông - cô ấy có lý do hợp lý để làm như vậy Thông báo phải được đưa ra trong văn bản, cho dù của chủ nhân hay người lao động Thông báo từ chủ nhân phải được đưa ra trong văn bản và phải được giao trong người hoặc gửi bởi giao hàng ghi lại trong bàiMột nhân viên có thể yêu cầu các căn cứ để sa thải được viết nếu ông - cô ấy rất mong muốn. Việc sa thải phải có thông tin về những nhân viên phải đàm phán quyền có các vấn đề tòa và chính quyền ở lại trong trí nếu ông - cô ấy yêu cầu cuộc đàm phán. Nếu một nhân viên yêu cầu cuộc đàm phán về sa thải này phải được yêu cầu trong vòng mười bốn ngày của nhận được thông báo của sa thải. Trong loại trường hợp này, hỗ trợ nên tìm một luật sư hay đoàn, và các tòa án ở na Uy giải quyết trường hợp như vậy. Trừ khi được thời kỳ thông báo được một tháng, mà bắt đầu vào ngày đầu tiên của tháng sau khi được thông báo đã được đưa ra. Luật pháp cũng có quy tắc tuyệt đối về thời thông báo từ mười bốn ngày để sáu năm, tùy thuộc vào chiều dài của việc làm và các nhân viên của tuổi. Một nhân viên là người hoàn toàn của một phần nghỉ việc không thể bị sa thải vì - cô ấy không có trong đầu tiên mười hai tháng. Nếu chủ nhân không thể chứng minh rằng các sa thải là không liên quan đến bệnh tật, bị sa thải là bất hợp pháp. Sau một năm, căn bệnh có thể là lý do hợp lý để sa thải, nhưng điều này phải chịu một cụ thể đánh giá. Một nhân viên không bị sa thải bởi vì cô ấy là dễ thương Nếu chủ nhân không thể chứng minh rằng các sa thải được không liên quan đến việc mang thai, các sa thải là bất hợp pháp.
Một phạm vi áp là ai trên pregancy lại, từ bi đi nghỉ đẻ hoặc là trong năm đầu tiên của cha mẹ lại không phải bị sa thải có hiệu lực trong thời gian nghỉ, khi chủ được biết lý do cho sự vắng mặt.
Nếu chủ nhân có lý do hợp lý để sa thải, thời gian không báo trước bắt đầu khi vắng mặt hơn. Cũng áp dụng liên quan đến việc nhận con nuôi.
