Ba bên EU cơ quan cung cấp kiến thức để hỗ trợ sự phát triển của xã hội tốt hơn, làm việc và làm việc-chính sách có liên quan ba bên EU cơ quan cung cấp kiến thức để hỗ trợ sự phát triển của xã hội tốt hơn, làm việc và làm việc liên quan đến chính sách trong ban giám đốc của Orkla CHÂU quyết định năm để cung cấp Orkla cổ phiếu với hai mươi giảm giá cho tất cả các công ty của nhân viên ở na Uy và những người của các công ty con ở Đan mạch, Thụy điển, - tổng cộng, ngườiOrkla là một trong những thứ lớn nhất liệt kê công ty ở na Uy với doanh cốt lõi của xã hàng tiêu dùng, hóa chất, đầu tư tài chính.
Mục đích của việc chia sẻ kế hoạch là để cho nhân viên cổ phần trong công ty vì vậy, như là cung cấp cho họ ưu đãi để mất một thời gian dài hạn lãi suất trong việc điều hành của công ty.
Orkla nhằm mục đích để có thể tiếp tục chương trình này trong năm trước. Tham gia vào phần chương trình được cung cấp cho tất cả các nhân viên làm việc năm mươi hay hơn giờ làm việc bình thường. Mỗi một nhân viên có thể mua tới cổ phiếu mỗi lúc một giảm giá của hai mươi trên giao dịch hiện tại giá. Để tài trợ cho cuộc mua cổ phần, nhân viên có thể có được một khoản vay lãi từ công ty. Có một số loại ưu đãi thuế liên quan đến loại chia sẻ kế hoạch. Đầu tiên, người lao động có trách nhiệm phải trả thuế thu nhập chỉ nếu giảm giá quá HẬU.
Thứ hai, nhân viên có thể mua cổ phần dưới 'tiết kiệm với khấu trừ thuế' án (OR).
Các khấu trừ thuế là mười lăm giới hạn THÁI cho người nộp thuế ('lớp I') và HẬU, năm trăm cho gia đình ('lớp II'). Các COI chương trình, tuy nhiên, là do bị hủy vào năm Lợi ích của các khoản vay lãi từ những chủ nhân không phải là trách nhiệm thuế và các cổ tức trên cổ phiếu được miễn thuế. Nhân viên phải trả tiền thuế tài trên cổ phiếu, dựa trên các giao dịch hiện tại giá của các cổ phiếu. Lợi nhuận từ việc bán cổ phiếu đang cũng thuế-chịu trách nhiệm, nhưng nhận ra thiệt hại, trừ đi tiền. Hiện tại mức thuế là hai mươi tám Các cổ phiếu không thể bán được, trừ khi họ đã được tổ chức cho một ít nhất một năm. Phần đăng ký dưới sự NGHIỆP chương trình phải được tổ chức cho ít nhất bốn năm.
Vì vậy, đến nay các chương trình chia sẻ tại Orkla đã bật ra là một thành công.
Khoảng hai mươi-năm của người lao động ở na Uy đã mua cổ phần bằng cách cuối năm và phần lớn đã mua tối đa số cổ phần.
Các phần trăm là hơi thấp hơn trong các công ty con ở các nước Bắc âu khác, khoảng mười lăm. Điều này có lẽ là do thiếu ưu đãi thuế trong các quốc gia và thực tế là các công ty được biết đến nhiều hơn ở na Uy. Chia sẻ-sở hữu nhân viên có quyền cổ tức, để thông tin về các công ty và tài khoản hàng năm, và để tham gia và bỏ phiếu ở đại hội đồng.
Các nhân viên quyền bầu cử, tuy nhiên, là bị hạn chế do thực tế rằng họ chỉ sở hữu một phần nhỏ của các cổ phần trong công ty.
Ưu đãi thuế và khả năng nhận được nhiều hơn các công ty của thêm giá trị có thể giải thích những phản ứng tích cực từ các nhân viên. Nó có thể là động cơ tài chính quan trọng hơn đạt được ảnh hưởng trong quyết định để mua cổ phiếu. Một số nghiên cứu cho thấy rằng phần lớn của người na uy nhân viên được tích cực về nhân viên chia sẻ-hữu. Không có cái nhìn toàn diện của lan rộng như thế nào như vậy chia sẻ-hữu là ở na Uy, nhưng nó đã tăng trong thập kỷ qua. Vào cuối thập niên, khoảng mười bốn của tất cả công ty cổ phần ở na Uy đã có một số loại nhân viên chia sẻ chương trình. Phần lớn các công ty được liệt kê bây giờ đã như vậy sắp xếp, và trong những năm mỗi thứ năm, na uy, nhân viên của cổ phần sở hữu công ty cổ phần trong cô hay sử dụng công ty. In the high-ngành công nghệ và kiến thức các công ty dựa trên nhân viên chia sẻ-hữu là các quy tắc thông thường và chọn cổ cũng đang tăng lên. Điều này là do thay đổi trong thuế của lựa chọn cổ phiếu trong năm. Từ năm, lựa chọn cổ phiếu đã bị đánh thuế cả khi họ đã được ban hành, và khi họ được bán. Điều này đã được thay đổi, và lợi ích từ lựa chọn cổ phiếu bị đánh thuế chỉ khi họ được bán. Tình trạng miễn thuế là những lợi ích cho nhân viên có được sự lựa chọn cổ phiếu không vượt quá HẬU, mỗi năm. Với những thay đổi trong quy định về thuế, cổ có lựa chọn lại một lần nữa trở thành một thú vị trả tiền cho hiệu suất khuyến khích cho công ty na uy. Trong công ty lớn hơn, lựa chọn cổ phiếu bình thường là một phần của giám đốc điều hành' gói bồi thường. Tuy nhiên, trong công ty nhỏ hơn, và đặc biệt là trong khu công nghệ cao ngành tư chứng khoán đang được sử dụng cho nhóm lớn hơn của nhân viên để tuyển dụng và giữ chân đặc biệt những người đủ điều kiện. Lựa chọn cổ phiếu được nhìn thấy như là một thiết bị tốt cho mới được thành lập công ty với khoản thấp, nhưng với một cao tiềm năng cho sự tăng trưởng và lợi nhuận - cái gọi là 'nguy cơ cao và high-trở về kinh doanh.
Trong các công ty này, nhân viên có thể chấp nhận thấp hơn mức lương đổi lựa chọn cổ phiếu với khả năng của một gia tăng, giá trị của các cổ phiếu.
Sự lây lan của nhân viên chia sẻ quyền sở hữu có thể có một hậu quả. Người lao động đối nhân viên chia sẻ-hữu là một thiết bị để tăng năng suất, hiệu suất và tổ chức cam kết. Mục tiêu chung cho công ty này là để nâng cao tổ chức hiệu quả Kết quả từ một số nghiên cứu quốc tế, tuy nhiên, chỉ ra rằng nó là khó khăn cả hai để chứng minh và để tách biệt nào cụ thể, các hiệu ứng của sắp xếp như vậy. Nhân viên chia sẻ quyền sở hữu có thể cũng có ảnh hưởng đến quan hệ công nghiệp. Công đoàn có truyền thống là thù địch hay miễn cưỡng đối với nhân viên sở hữu trên cơ sở đó, nó có thể làm suy yếu nhân đoàn kết và thay thế nó với công ty đoàn kết. Công đoàn cũng chỉ ra những đôi nguy cơ chia sẻ quyền sở hữu - tức là các công nhân mất cả công việc của họ và tiết kiệm của mình, nếu các công ty bị phá sản. Nhưng như những vấn đề nổi bật hôm nay, na uy, công đoàn đã không thay thế chiến thuật để nhân viên chia sẻ-sở hữu, và có vẻ như họ phải chấp nhận nó như là một yếu tố trong người quản lý tài nguyên, thực tế.
