Người na uy Tòa án Tối cao gần đây cai trị trong một trường hợp liên quan đến một nhân viên mang thai người chủ nhân bị sa thải do của công ty cần cho lực lượng lao động giảm. Hơn nữamang thai sẽ được coi là lý do để sa thải của nhân viên mang thai. trừ khi các căn cứ khác được chứng minh là rất có thể xảy ra. Gánh nặng của bằng chứng nằm trên chủ nhân Người na uy của Tòa án Tối cao điểm mà công ty đang cần giảm nhân lực không được chứng minh là rất có thể xảy ra. và việc sa thải đã được vô hiệu. Bản án cho thấy nó quan trọng thế nào cho chủ nhân để có thể tài liệu đánh giá mà có được thực hiện trước khi bị sa thải.
