Tối ưu lương kết hợp với một đội ngũ tốt và văn hóa công ty là có giá trị nhất khía cạnh rằng ảnh hưởng nhân viên hài lòng. Một sự hài hước trong đội là một extraordinaly cách làm thế nào để chống căng thẳng, và làm thế nào để nạp năng lượng. Nhân viên tiền lương vẫn còn một đầu chí ảnh hưởng đến lòng trung thành nơi làm việc Theo Paylab quốc tế lương cổng, mà đã theo dõi xu tiền lương nhân viên ở mức độ vị trí cá nhân hơn dài hạn, người đàn ông nhận được trên trung bình chín phần trăm hơn phụ nữ ở vị trí tương tựKhoảng cách giới đã lớn hơn lời chứng thực giá trị trong lương thông qua phân tích quang học của cùng một vị trí, bởi vì như vậy lương so sánh được dựa trên một khối lượng công việc và cùng một khoảng điều kiện như kinh nghiệm, giáo dục, và kỹ năng. Nhân viên gặp phải một đa dạng kết hợp của những người trong điều kiện của tuổi, nguồn gốc và dân tộc, cha mẹ và người khuyết tật tại của họ, hiện tại nơi làm việc có ít những định kiến và có nhiều mở ra để nhận những người khác từ họ. Nơi làm việc kinh nghiệm với đa dạng giúp phá vỡ các rào cản Những người kinh nghiệm đa dạng đối với nhân viên đang đến hai lần như chứa và mở đối với một nhận thức tích cực của thiệt thòi nhóm làm việc tại so với những nhân viên không có nơi làm việc cùng đa dạng. Điều này đã được xác nhận ở tất cả chín các nước tham gia trong các quốc tế Paylab đa Dạng Nghiên cứu.
