Tất cả nhân viên phải bảo đảm rằng họ có một hợp đồng lao động, cho dù họ là đầy đủ thời gian hoặc làm việc bán thời gianHợp đồng sẽ chỉ định quyền và trách nhiệm của cả nhân viên và chủ nhân. Có được luật pháp trong suốt na Uy để bảo vệ và bảo vệ tất cả các nhân viên trong nước. Này, luật pháp đảm bảo tất cả các nhân viên (cả tiếng nhân viên nước ngoài, nhân viên và cung cấp dịch vụ) được bảo vệ trong trường hợp của chấn thương hay bệnh tật rằng họ có thể bị như là một kết quả của công việc họ làm. Môi trường Làm việc Hành động là việc quan trọng nhất của các điều luật này. Nó được đặt ra để duy trì và giữ gìn sức khỏe và an toàn trong vòng na uy nơi làm việc, và nó quy định quyền lao động và nhiệm vụ. Mặc dù nó không bắt buộc phải tham gia một đoàn ở na Uy, nó là khá phổ biến na-uy trong số nhân viên và có thể khá hữu ích. Công đoàn có thể giúp bạn với bất kỳ thông tin anh cần trước khi ký một hợp đồng lao động để chắc chắn rằng đó là chính xác. Nếu anh cần bất kỳ thông tin về bất kỳ công đoàn rằng có liên quan đến bạn đặc biệt nghề nghiệp, hãy liên lạc với người na uy Liên đoàn của Đoàn (T)- các tổ chức lớn nhất của loại hình này ở na Uy. Liên Đoàn của Nghề nghiệp Đoàn (NGỰA) là một na uy lớn tổ chức mà là nhiều người khác nhau đoàn từ việc làm khác nhau lĩnh vực. Ở na Uy, cũng có thể tổ chức mà phục vụ cho các chuyên gia với một nền giáo dục. Đa số các tổ chức có xu hướng là thành viên của Liên bang na uy hiệp Hội Chuyên nghiệp, do đó, nếu bạn rơi vào loại này, hãy liên hệ với người na uy Chuyên nghiệp hiệp Hội để được hỗ trợ và lời khuyên. Một quốc gia lương tối thiểu không tồn tại ở na Uy, mặc dù tập thể thỏa thuận tiền lương được phổ biến, đặc biệt là trong lĩnh vực nhất định (tức là các ngành xây dựng). Tập thể thỏa thuận tiền lương quyết định khi lương tối thiểu cấp cho cả hai tay nghề và không có tay nghề nghiệp. Nếu không có thỏa thuận tập thể, bạn nên thảo luận về tiền lương, bạn sẽ nhận được với chủ nhân của bạn.
Na uy luật nói rằng các nhân viên được hưởng đến hai mươi-năm ngày nghỉ mỗi năm.
Tuy nhiên, được cảnh báo rằng ngày thứ bảy là một ngày làm việc, thậm chí nếu bạn không thường làm việc vào ngày này.
Trong kỳ nghỉ được trả lại, bạn là không có quyền bình thường của bạn trả tiền tỷ lệ. Tuy nhiên, bạn sẽ nhận được một kỳ nghỉ trả tiền mà một lượng. Đối với những người may mắn được bao phủ bởi tập thể thỏa thuận, và những người nhận được hai mươi-năm ngày nghỉ một năm, tỷ lệ là mười hai. Từ năm, nhân viên hơn sáu mươi tuổi nhận được tỷ lệ giữa. năm, và ba, tùy thuộc vào chiều dài của ngày nghỉ của họ. Lưu ý rằng trả kỳ nghỉ ở na Uy phải giành được lịch năm trước khi nghỉ việc được thực hiện. Nếu bạn chỉ cần bắt đầu làm việc gần đây, anh có thể không được quyền nghỉ trả sơ.
Trong trường hợp này, anh vẫn có thể lấy kỳ nghỉ lại, nhưng bạn sẽ không được trả bất cứ điều gì trong thời gian này.
Nếu bạn đang bị sa thải khỏi công việc của bạn, người lao động vẫn còn đang phải trả tiền cho bạn bất kỳ nghỉ trả rằng bạn đã làm không được, cùng với cuối cùng của tiền lương.
Nếu em yêu cầu giúp đỡ và lời khuyên về công việc và ngày nghỉ quy định, liên lạc với bạn đoàn na uy Lao động cơ Quan kiểm Tra.
Có được luật pháp trong suốt na Uy để bảo vệ và bảo vệ tất cả nhân viên ở trong nước. Này, luật pháp đảm bảo tất cả các nhân viên (cả tiếng nhân viên nước ngoài, nhân viên và cung cấp dịch vụ) được bảo vệ trong trường hợp của chấn thương hay bệnh tật rằng họ có thể bị như là một kết quả của công việc họ làm. Môi trường Làm việc Hành động là việc quan trọng nhất của các điều luật này.
Nó được đặt ra để duy trì và giữ gìn sức khỏe và an toàn trong vòng na uy nơi làm việc, và nó quy định quyền lao động và nhiệm vụ.
Mặc dù nó không bắt buộc phải tham gia một đoàn ở na Uy, nó là khá phổ biến na-uy trong số nhân viên và có thể khá hữu ích. Công đoàn có thể giúp bạn với bất kỳ thông tin anh cần trước khi ký một hợp đồng lao động để chắc chắn rằng đó là chính xác. Nếu anh cần bất kỳ thông tin về bất kỳ công đoàn rằng có liên quan đến bạn đặc biệt nghề nghiệp, hãy liên lạc với người na uy Liên đoàn của Đoàn (T)- các tổ chức lớn nhất của loại hình này ở na Uy.
Liên Đoàn của Nghề nghiệp Đoàn (NGỰA) là một na uy lớn tổ chức mà là nhiều người khác nhau đoàn từ việc làm khác nhau lĩnh vực.
Ở na Uy, cũng có thể tổ chức mà phục vụ cho các chuyên gia với một nền giáo dục. Đa số các tổ chức có xu hướng là thành viên của Liên bang na uy hiệp Hội Chuyên nghiệp, do đó, nếu bạn rơi vào loại này, hãy liên hệ với người na uy Chuyên nghiệp hiệp Hội để được hỗ trợ và lời khuyên. Một quốc gia lương tối thiểu không tồn tại ở na Uy, mặc dù tập thể thỏa thuận tiền lương được phổ biến, đặc biệt là trong lĩnh vực nhất định (tức là các ngành xây dựng).
Tập thể thỏa thuận tiền lương quyết định khi lương tối thiểu cấp cho cả hai tay nghề và không có tay nghề nghiệp.
Nếu không có thỏa thuận tập thể, bạn nên thảo luận về tiền lương, bạn sẽ nhận được với chủ nhân của bạn. Na uy luật nói rằng các nhân viên được hưởng đến hai mươi-năm ngày nghỉ mỗi năm. Tuy nhiên, được cảnh báo rằng ngày thứ bảy là một ngày làm việc, thậm chí nếu bạn không thường làm việc vào ngày này. Trong kỳ nghỉ được trả lại, bạn là không có quyền bình thường của bạn trả giá. Tuy nhiên, bạn sẽ nhận được một kỳ nghỉ trả tiền mà một lượng. hai bình thường của bạn trả tiền Đối với những người may mắn được bao phủ bởi tập thể thỏa thuận, và những người nhận được hai mươi-năm ngày nghỉ một năm, tỷ lệ là mười hai. Từ năm, nhân viên hơn sáu mươi tuổi nhận được tỷ lệ giữa. năm, và ba, tùy thuộc vào chiều dài của ngày nghỉ của họ. Lưu ý rằng trả kỳ nghỉ ở na Uy phải giành được lịch năm trước khi nghỉ việc được thực hiện. Nếu bạn chỉ cần bắt đầu làm việc gần đây, anh có thể không được quyền nghỉ trả sơ. Trong trường hợp này, anh vẫn có thể lấy kỳ nghỉ lại, nhưng bạn sẽ không được trả bất cứ điều gì trong thời gian này. Nếu bạn đang bị sa thải khỏi công việc của bạn, người lao động vẫn còn đang phải trả tiền cho bạn bất kỳ nghỉ trả rằng bạn đã làm không được, cùng với cuối cùng của tiền lương. Nếu em yêu cầu giúp đỡ và lời khuyên về công việc và ngày nghỉ quy định, liên lạc với bạn đoàn na uy Lao động cơ Quan kiểm Tra.
