Na uy là một xã hội bình đẳng phẳng, cấp bậc và cấu trúc quyền lực mà không giữ cho quản lý và nhân viên xa lạNgười na uy thường làm việc trên hệ thống thứ bậc chứ không phải là qua đường. Các lãnh đạo là không chính thức, và được dựa trên nhân viên tự do với trách nhiệm. Mặc dù một số ban đầu văn hóa khác biệt, người nước ngoài nên tìm na Uy một rất dễ dàng nước ở đó để làm kinh doanh. Nước cấp bậc cao trên quốc tế kinh doanh cuộc điều tra với Ngân hàng thế Giới của Việc kinh Doanh Khảo sát cho xếp hạng na Uy trong số quốc gia ước của nó tiên tiến nền kinh tế và minh bạch tiễn kinh doanh. Nước ghi đặc biệt vâng, trong các loại giải quyết phá và thực thi hợp đồng (thứ). Quan trọng ngành công nghiệp ở na Uy bao gồm dầu khí, nuôi cá công nghiệp cá khoáng xử lý thủy điện, vận chuyển, và xây dựng tàu. Các ngân hàng, tài chính và bán hàng lĩnh vực là chính thức hơn và thường yêu cầu một phù hợp, trong khi các nhân viên kỹ thuật sẽ có một thêm ăn mặc giản dị. Hầu hết các công ty có một chính sách hạn chế nhân viên của họ từ nhận quà.
Nếu một người nước ngoài muốn cho một kết nối kinh doanh một món quà, đó là tốt hơn để mời họ ra ngoài ăn tối.
Na uy là một đầy đủ bằng, hội phụ nữ làm việc kinh doanh ở na Uy sẽ được đối xử như nhau như những người đàn ông. Hầu hết người na uy sử dụng tên đầu tiên trong một doanh nghiệp thiết lập sau khi người đầu tiên giới thiệu. Nam và nữ bắt tay là bằng, và đặc biệt trong trật tự, nhưng mỗi ngày thường chỉ chào hỏi mà không bắt tay. Kinh doanh văn hóa ở na Uy có xu hướng được thoải mái và không chính thức, và đôi khi một chút không có cấu trúc. Nghỉ uống cà phê được thường xuyên và giao tiếp xã hội và vui vẻ tại nơi làm việc được khuyến khích, như là nó là tin rằng vui vẻ nhân viên sẽ có hiệu quả hơn. Người na uy có một mạnh, sự cân bằng giữa công việc và giải trí, và hầu hết mọi người rời văn phòng lúc giờ chiều. Chìa khóa để kinh doanh thành công ở na Uy là hiểu biết về các khái niệm về sự bình đẳng, một niềm tin vào các vốn có bình đẳng của mọi người. Tất cả mọi người cảm thấy như họ có thể tiếp xúc trực tiếp với tất cả mọi người khác trong này Scandinavia nước, và phù hợp với này, về nguyên tắc, người na uy có xu hướng để thiết lập liên hệ trực tiếp với các người có thể có được những thứ di chuyển, chứ không phải làm tất cả mọi thứ qua đường.
Bình đẳng cũng có nghĩa là quá hiển thị của sự giàu có thể được coi là không thích hợp, và trong hương vị xấu.
Hệ thống thường là khá bằng phẳng, và ra quyết định mô hình được dựa trên sự thống nhất và sự thỏa hiệp. Quyết định, có thể mất một thời gian dài bởi vì điều này, vì nhiều ý kiến cần phải được đưa vào tài khoản. Người nước ngoài dự kiến sẽ tham gia vào cuộc thảo luận, và cần phải nhớ rằng, quyết định, có thể là một quá trình chậm ở na Uy. Người na uy thường không sợ không đồng ý với cấp trên, một khả năng hậu quả của nó bình đẳng xã hội, trong sự kết hợp với công việc bảo vệ và một bộ phúc lợi xã hội hệ thống. Người na uy phong cách quản lý được dựa trên sự tự do với trách nhiệm một lãnh đạo có nhiều khả năng để giao nhiệm vụ cho được giải quyết hơn để cung cấp chi tiết đơn đặt hàng.
Các nhà lãnh đạo sẽ không theo dõi chặt chẽ, và thường sẽ cung cấp cho các thuộc cấp tự do để tìm ra như thế nào và khi nào để giải quyết nhiệm vụ, như là nó được hoàn thành trong thời hạn.
Na uy nhân viên đang quen với việc này, tự do, và hiểu rằng nó cũng có nhu cầu vốn có một ý nghĩa của trách nhiệm. Cuộc họp ở na Uy sẽ bắt đầu vào thời gian, và sẽ thường địa chỉ điểm của kinh doanh một cách nhanh chóng, chỉ với vài phút của lướt qua cuộc nói chuyện nhỏ trước, đó là thường được thực hiện trước khi mọi người đang ở trong vị trí. Các cuộc họp thường được tiến hành ở một cách không chính thức, và thường thì không có bất kì ghi chép hay phút-giữ. Người nước ngoài, Đến tìm kiếm người dân địa phương để đóng góp vào hướng dẫn này và diễn đàn trả lời câu hỏi từ người khác kế hoạch của họ di chuyển đến na Uy. Xin hãy liên lạc với chúng tôi nếu bạn muốn đóng góp Dựa ở Bergen, na Uy, Karin là người sáng Lập và Giám Đốc điều Hành của Ellis, văn Hóa và Tư vấn. Cô ấy phát triển và giữ đào tạo về văn hóa thông tin liên lạc, và vấn đề quốc tế, văn hóa. Cô ấy đã sống và làm việc ở nhiều quốc gia khác nhau, và có hai mươi bảy năm kinh nghiệm làm việc cho công ty lớn ở na Uy với một sự hiện diện toàn cầu. Các khóa huấn luyện cô đang dựa trên thực tế kinh nghiệm từ sống và dùng một phần trong cuộc sống kinh doanh trong các quốc gia này, cũng như dự án toàn cầu với người tham gia từ nhiều quốc gia, bao gồm cả từ xa hợp tác. Cô ấy đã được phát triển và tổ chức qua văn hóa đào tạo cho hơn nghìn người tham gia từ nhiều quốc gia. Karin thành lập Ellis văn Hóa và Tư để có thể tập trung hoàn toàn làm thế nào để đạt được giao tiếp tốt hơn, ít thất vọng và cải thiện chất lượng qua tăng văn hóa nâng cao nhận thức. Các công ty sẽ chỉ thành công trong việc đạt được đầy đủ tiềm năng của internalisation - toàn cầu hóa khi họ thấy được giá trị của việc gia tăng văn hóa nâng cao nhận thức. Cô có thể hỗ trợ người nước ngoài để na Uy bằng cách cung cấp nhìn na uy văn hóa ở một doanh nghiệp và xã hội. Cô sẽ cung cấp cho lời khuyên thực tế dựa trên cuộc sống hàng ngày ở na Uy, kết hợp với bê tông gợi ý và lời khuyên về cách hành động trong tình huống điển hình có thể dẫn đến một cú sốc văn hóa. Cô đi xuyên, và đã bắt đầu làm việc tự nguyện làm việc để học hỏi về nền văn hóa mới. Cho thông tin liên lạc, vui lòng kiểm tra Ellis văn Hóa và Tư trang web Chắc chắn là một giải thưởng kinh doanh bảo hiểm mà cung lợi cho sức khỏe hơn, thành viên trên toàn thế giới. Chất lượng cao của họ bảo hiểm y tế, kế hoạch được thiết kế để đáp ứng nhu cầu cá nhân của người nước ngoài sống và làm việc ở nước ngoài. Lượng calo Toàn cầu quốc tế của riêng tư bảo hiểm y tế cung cấp cho người nước ngoài truy cập trực tiếp vào một số những bác sĩ tốt nhất và bệnh viện trên thế giới. Lượng calo là lựa chọn của cá nhân những người giá trị chuyên môn, tự do và chất lượng. Bạn có thể chọn xem ưa thích của bác sĩ gần nhà hay một chuyên gia trong một nước khác. Họ bảo hiểm y tế, kế hoạch được thiết kế cho ngày cần chăm sóc y tế quá. Trở thành địa phương của chúng tôi chuyên gia cho người nước ngoài khu vực của bạn. Chúng ta đang tìm kiếm những người đóng góp để giúp làm việc này cuối cùng hướng dẫn cho người nước ngoài.
Liên lạc nếu bạn có thể cung cấp thông tin hữu ích về thành phố của bạn hoặc diễn đàn trả lời câu hỏi từ new người nước ngoài.
