Chấm dứt dựa trên kinh tế, kỹ thuật, tổ chức năng suất căn cứ coi là tập khi ít nhất mười nhân viên đã được đưa ra thông báo về việc trong một khoảng ba mươi ngàyKhi một nhân coi sa thải một số nhân viên đồng thời, chủ nhân phải tuân theo một thủ tục nghiêm ngặt. Môi trường Làm việc Hành động cung cấp một sa thải phải là khách quan hợp lý do hoàn cảnh liên quan đến hoạt động của việc kinh doanh, chủ nhân hay người lao động. Thông báo về việc chấm dứt nó cần phải được viết trong và sẽ thực hiện một số điều kiện tối thiểu. Trong trường hợp của nghiêm trọng phạm nghĩa vụ, một trong hai bên cũng có thể chấm dứt việc làm cho gây ra với hiệu lực ngay lập tức mà không cần quan sát một thông báo thời gian. Trong số các lý do hợp lý để sa thải ngay lập tức là tội ác chống lại chủ nhân. Không có quyền theo luật định để trả tiền thôi việc ở na Uy Chỉ thanh toán mà các nhân viên được quyền để được thanh toán trong thời gian thấy phù hợp với các điều khoản của việc làm. Nó không cần cho các bên để nhập vào một Tách thỏa Thuận Để có được rõ ràng giữa các bên đó, tuy nhiên, là thực hành tốt nhất. Hai điểm quan trọng trong một tiêu chuẩn Tách thỏa Thuận là quy định về việc chấm dứt ngày và thanh toán từ chủ nhân. Sau này bao gồm quy định trả lương cho anh trong thời gian không báo trước, bất kỳ trả tiền thôi hay thiệt hại các bên đồng ý, nghỉ tiền lương hưu và mọi đóng góp tài chính cho tìm việc hay bảo hiểm của pháp luật hỗ trợ. Không, đó là không chính thức sự khác biệt giữa nhập vào tách thỏa thuận với một người bạn hay một nhân viên cũ. Các nhân viên của tuổi tác tuy nhiên có thể là một yếu tố quyết định bất kỳ trả tiền thôi thiệt hại. Khi khung một Tách thỏa Thuận, bên nên giữ trong tâm trí những hậu quả thỏa thuận có thể đã vào nhân viên của quyền tương lai cho lợi ích xã hội và lương hưu. Một nhân viên được hưởng một cuộc đàm phán cuộc họp với các chủ nhân, nhưng chỉ khi các nhân viên đã được thông báo trong vòng hai tuần sau khi bị sa thải. Các nhân viên có thể chấp nhận hoặc thách thức chấm dứt ra quyết định trong tám tuần từ những kết luận của cuộc đàm phán hoặc nếu một cuộc đàm phán cuộc họp không được tổ chức, trong tám tuần kể từ ngày khi thông báo về việc nhận được. Nếu các nhân viên thách thức thông báo về việc chấm dứt, người lao động sẽ được quyền ở lại trong vị trí của mình cho đến khi tòa án đã giải quyết trường hợp, miễn là các nhân viên đã hoàn thành của mình thời gian thử nghiệm.
