Nếu các tòa án đã tìm thấy một số nhân viên đã bị sa thải không công bằng hay bởi phối hợp kế hoạch, sau đó họ có thể tiến hành với hai loại bướcHọ có thể vượt qua một bản án mà các nhân viên được reemployed hoặc yêu cầu công ty để trả một số tiền bồi thường cho họ để làm cho những thiệt hại. Trong đầu, nó đã nghĩ rằng quá trình lại làm việc, sẽ là sự lựa chọn lý tưởng. Tuy nhiên, trong cuộc sống thực bạn sẽ tìm thấy hầu hết các nhân viên để đòi bồi thường, tỷ lệ này xảy ra là cao như. Các toà án sẽ không bao giờ bắt một nhân viên để lấy lại làm việc ở một công ty. Các toà án có quyền lựa chọn giữa hấp dẫn nhân viên một lần nữa và khôi phục lại anh hay cô ta.
Trong quá trình phục hồi, việc mà các người đã làm trước đó được trở lại với anh ta hoặc cô.
Các người cũng sẽ có một gia mà ông hoặc tất nhiên cô ấy xứng đáng. Nếu có bất kỳ thất bại trong việc thanh toán bởi công ty, sau đó, những thứ này cũng sẽ được xem xét vào. Trong trường hợp của re-việc làm của các nhân viên, các người là cung cấp một việc làm mới ở một bài mới. Các quyết định sẽ được thực hiện sẽ dĩ nhiên là phụ thuộc vào đó thay thế của sẽ nhìn thực tế hơn trong thiên nhiên. Các hành vi của các nhân viên cũng được một cái gì đó sẽ được xem xét vào.
Các toà án thực hiện tính toán liên quan đến việc bồi thường theo tiêu đề khác nhau.
Giải thưởng cơ bản sẽ nhìn vào tuổi của những nhân viên, cũng như bao lâu các người sẽ được ở lại. Các tính toán của điều này được thực hiện theo cách tương tự như các khoản thanh toán dự phòng. Các thanh toán cũng sẽ phải xem xét để chắc chắn rằng nó là theo luật chống lại tuổi khôn ngoan phân biệt đối xử: trao cơ bản là giới hạn trong thiên nhiên. Các toà án không thể có hơn hai mươi năm phục vụ vào tài khoản khi tính toán tiền.
Có một giới hạn tối đa với số tiền lương mà sẽ được đưa ra bởi chính Phủ Kho bạc. Số tiền tối đa trong các cơ bản mục do đó sẽ được pounds Có rất nhiều trường hợp, trong đó các nhân viên có thể ở trong dịch vụ cho vài năm nữa.
Trong những trường hợp đó, số tiền sẽ được hoàn toàn thấp. Một phiên tòa có thể cung cấp với các bồi thường sử dụng vài tiêu đề: Các giải thưởng của bồi thường sẽ bao gồm những gì các người đã bị mất trong hình thức lương hưu của mình, cũng như thu nhập. Tối đa số tiền thưởng trong trường hợp này là £ trong năm Nếu phân biệt đối xử đã xảy ra trên cơ sở màu hay giới, sau đó, bổ sung giải thưởng đang cung cấp. Đây cũng là trao nếu một tuyển dụng cụ thể không tuân theo lệnh của phục hồi. Tiền lương cho cả năm cũng có thể là cần thiết để được trả tiền trong những trường hợp này. Khác nhau giải thưởng đặc biệt được cung cấp trong trường hợp sa thải ra là không công bằng trong thiên nhiên. Hiệu suất trong việc có thể gây ra trong sa thải của các người Này được sử dụng rộng rãi trong trường hợp của sa thải vào căn cứ của sức khỏe của các người. Tòa án có năng lượng, gây ra một sự giảm trong tổng số tiền bồi thường. Ví dụ hướng từ văn phòng diễn ra vào căn cứ của đáng thương làm việc trình bày của một cá nhân có thể thực sự là không công bằng trong thiên nhiên, vì không đúng thủ tục có thể đã bị theo dõi quá trình sa thải của các người, hoặc không phải cảnh báo có thể đã được ban hành.
Tuy nhiên các hoạt động này không có nghĩa là các nhân viên được quyền để có được bồi thường tự động vì điều này.
Nếu các thẩm phán thấy rằng các người mình là sáu mươi chịu trách nhiệm cho mình bị sa thải, sau đó, khoản bồi thường cũng sẽ được giảm sáu mươi phần trăm. Đó cũng là trường hợp của giảm nếu các nhân viên đã không thực hiện yêu cầu bước đến nhận trước những thiệt hại. Tìm ra trong hoàn cảnh nào bạn sẽ tìm thấy những cựu-nhân viên để được chào đón các bước của phục hồi công việc và khi nào chủ nhân được thực sự chào đón như một bước.
